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說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了正宗萬巒林家豬腳-豬腳/豬腳禮盒系列
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
商品訊息描述
●傳香千里的好滋味，開封退冰即刻享受道地萬巒豬腳
●萬巒豬腳吃起來不膩，皮、肉、筋，韌性中帶點脆的感覺，十分爽囗
●獲獎無數！瘦肉部份不柴不乾，外皮Q軟有彈性
●香醇醬料與Q軟有勁的口感相互配合，超下飯
●65年的信譽，是您最佳選擇！不含防腐劑，食用真安心
【正宗萬巒林家豬腳】豬腳/豬腳禮盒系列
豬腳(600g±10%/包，真空包)
1包NT$199 原價$200 運費140元/次 5包免運
豬腳禮盒裝1盒(1125g±10%/支)
1全支 NT$549 原價$799 含運
2全支 NT$998 原價$1598 含運
5全支 NT$2245 原價$3995 含運
購買5全支豬腳禮盒加贈精美提袋5入
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帶盒【正宗萬巒林家豬腳】回家看看父母吧！
幾乎成為萬巒鄉的代名詞的【正宗萬巒林家豬腳】，是各個美食家、饕客們每到萬巒就必需報到的朝聖處，現在，您不用與父母舟車勞頓，就能品嚐到這南國美味，相信這份孝心他們能從入味活動可口的豬腳中感受到。
消耗品
萬巒豬腳聞名全省，主要在於它的特殊製作過程，獨特的配方、佐料，使它有別於其他地方所產製的豬腳。萬巒豬腳吃起來不膩，皮、肉、筋，韌性中帶點脆的感覺，十分爽囗，加上香醇的沾料，使人印象深刻，吃了還想再吃！
【正宗萬巒林家豬腳】豬腳獲獎無數，瘦肉部份不柴不乾，外皮Q軟有彈性，不油不膩的口感，韌中帶脆的好滋味。
再沾上它的香醇醬料，送進口中，四溢的香氣與Q軟有勁的口感相互配合，讓人不知不覺白飯扒上好幾碗，這樣傳統的好滋味就是能讓人回味再三！
將最道地的萬巒豬腳處理好、切好直送到您家，無論是自己享用，或是當禮送人都十分適合，料理方式簡單，只要退冰開封就能即刻品嚐，或是以電鍋、微波爐加熱，就能嚐到另一種風味的萬巒豬腳。
購買60幾年來，在林家阿嬤-林陳玉妹的堅持與信念下，獲獎無數，65年的信譽，是您最佳選擇！不含防腐劑，食用真安心！
點我看檢驗報告1 /點我看檢驗報告2
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■品名：正宗萬巒林家豬腳
商品訊息特點
只要199元起即可享有【正宗萬巒林家豬腳】原價最高3,995元豬腳/豬腳禮盒系列：(A)豬腳1包(600g±10%/包，真空包)/(B)豬腳禮盒裝1盒-1全支/2全支/5全支(1125g±10%/支)。購買5全支豬腳禮盒加贈精美提袋5入！
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隨著清明節連假結束，緊接而來的是潮溼的梅雨季，春末夏初之際天氣漸趨悶熱，肯德基趁勢在母親節期間推出清爽的柚香柚甜風味炸雞，要以柚子醬獨有的輕甜香氣，搶攻消費者的味蕾；必勝客則是看準上班族外食商機，推出全新黃金起司餃，有海鮮和牛肉2種內餡，百元有找就可享有便利、豐富又多元的午餐新選擇。
迎接春末夏初之際，觀察到母親節闔家聚會的需求，以及近年中、西、日式料理無論是醬汁調味或是混搭烹煮，常以水果入饌的新料理趨勢，肯德基將自4月11日到5月22日期間，推出母親節期間限定的「柚香柚甜風味炸雞」，以韓式黃金柚子醬獨有的輕甜香氣，為味蕾帶來清爽口感，在悶熱的天氣裡注入一股清新微風。
必勝客則是為了讓上班族也能享受便利又幸福的午餐時光，首創全新新品「黃金起司餃」，以酥脆金黃帕瑪森外皮搭配豐富海鮮和牛肉2種內餡，再加上香濃起司，上市後瘋狂熱銷。
必勝客表示，他們自2014年推出My Hot Box個人餐，提供多樣的主餐、副食及飲料讓消費者自由組合，開賣以來持續廣受好評，這次在主餐選項中加入新品，共有多達204種的組合可任意搭配，只要99元起就可享有便利美味、豐富多元的午餐新選擇，讓工作鬱悶心情一掃而空。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
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